Котельничская межрайонная прокуратура Кировской области на основании поступившего обращения проверила исполнение трудового законодательства в деятельности ООО «Котельничский Завод сварочных материалов».

Установлено, что увольнение разнорабочей данного предприятия было произведено с явным нарушением требований Трудового кодекса России.

В момент совершения дисциплинарного проступка женщина находилась на рабочем месте без спецодежды, однако эти обстоятельства и последующие формулировки в приказе работодателя о якобы грубом нарушении работником трудовой дисциплины явно не соответствовали тяжести содеянного.

В целях восстановления нарушенных трудовых прав инвалида 3 группы прокурор обжаловал действия работодателя в судебном порядке. Вместе с тем исковые требования прокурора судом необоснованно отклонены.

Не согласившись с судебным решением, прокурор обжаловал его в апелляционном порядке в Кировский областной суд.

Суд апелляционной инстанции согласился с доводами надзорного ведомства, признал увольнение незаконным, восстановил женщину на работе и взыскал в ее пользу денежную компенсацию в сумме более 200 тыс. рублей в счет возмещения причиненного морального вреда, а также времени вынужденного прогула.